חברת אורבך הלוי אדריכלים זכתה בעיצוב המשרדים של ענקית הטכנולוגיה. העיצוב יותאם לאופן העבודה ההיברידי
חברת "אורבך הלוי אדריכלים" תעצב את משרדי העתיד של ענקית הטכנולוגיה צ'ק פוינט. החברה זכתה במסגרת תחרות שהתקיימה בהשתתפות 40 משרדי אדריכלות ועיצוב בארץ.
שנת 2020 הציבה בפני קברניטי חברות הענק לא מעט אתגרים. חלקם השכילו להפיק לקחים ולהתאים את תרבות העבודה כך שתתאים לשגרת העבודה פוסט המגפה. ענקית הטכנולוגיה צ'ק פוינט מתמחה באבטחת מידע ומעסיקה למעלה מ-5700 עובדים (ב-40 מדינות), הובילה בחודשים האחרונים תחרות מיוחדת לעיצוב משרדי העתיד, המותאמים למודל העבודה ההיברידי החדש (זה המשלב עבודה מהמשרד ומהבית). המטרה: ליישם את המוצלחים שבהם בעיצוב החדש של מתחם צ'ק פוינט.
ל"קול הקורא" שפורסם, במסגרתו ביקשה החברה לקבל רעיונות לעיצובים המתייחסים לקונספט העבודה ההיברידי, נענו עשרות משרדים, מהבולטים בתחום האדריכלות והעיצוב. מתוך 80 קונספטים שונים בחרו עובדי החברה את שבעת המובילים והם שעלו לשלב הגמר.
צוות השיפוט בשלב הגמר הורכב מנציגי העובדים וכן מאנשי מקצוע מובילים בהם פרופ' לאדריכלות ערן נוימן המכהן כדיקן הפקולטה לאומנויות באונ' תל-אביב ומתכננת הערים ומעצבת המוצר עפרה יחיאלי ומעצבת הפנים שירלי זמיר. הרכב זה ניקד את הקונספטים הנבחרים על פי פרמטרים כגון ניצול השטח הקיים, שימוש בחומרים זמינים, חדשנות, מקוריות ועד כמה התכנית ישימה במסגרת לוחות זמנים קצרים.
את המקום הראשון בתחרות קטפו האדריכלים נועם מוסקל ואורי הלוי ממשרד האדריכלים 'אורבך-הלוי' המתמחה בתכנון ועיצוב מתחמי משרדים ועבודה מתקדמים. לשיטתם, המשרדים אינם הולכים להעלם אך הם בהחלט צריכים להשתנות.
הקונספט שהציעו השניים מורכב ממרחבים היברידיים בתוכם משולבים "איים" ורסטיליים וחכמים, שיודעים להתאים ולשנות את צורתם בהתאם לאופי העבודה המבוקש לפי הרכב צוות, אופי העבודה והיום בשבוע. חללים אלה מורכבים ממגוון פלטפורמות עבודה- החל מאזורי עבודה פרטיים ושקטים ועד למרחבים ציבוריים משותפים. כל זאת במינימום עלות, מקסימום גמישות ושילוב והנגשת טכנולוגיות מתקדמות בחללי העבודה העתידים.
"כחלק מהתהליך ניסינו לנתח ולהבין כיצד משפיעה סביבה של אי-ודאות על עובד בחברת הייטק שגם כך נהנית מפריסה גלובלית ותשתיות דיגיטליות איתנות", מסביר האדריכל אורי הלוי מבעלי המשרד אורבך-הלוי אדריכלים. "בהצעתנו הצגנו מספר שטחי עבודה מוביליים שמערך העבודה בהם מוגדר ומזמין וניתן לשנותו על פי צורך בקלות ויעילות. ההנחה היא שהעובד מגיע למשרד על מנת לפגוש אנשים ולעבוד כחלק מצוות, לכן תכננו סביבה שמאפשרת להתמקד במדויק במה שצריך להיעשות".
מי יהיו 70 המשפיעים לשנת 2023?
לקבלת עדכונים בוואטספ >>> לחצו כאן
